d économie sur les coûts investis pour attirer de nouveaux talents pour les marques employeur fortes (source : Jonathan Knowles, Type 2 Consulting, analysis of data from the annual brand value league tables published by Brand Finance, Eurobrand, Interbrand and Millward Brown).

de croissance pour les marques fortes par rapport aux autres marques ces 10 dernières années (Source: BrandZ).

des candidats examinent attentivement la marque de leur futur employeur avant de postuler (source : Employer Branding Study).

1 / Sur le plan recrutement

75% plus de volume de vente en moyenne pour les marques fortes auprès des consommateurs (source : LinkedIn).

2 / Sur le plan commercial

3x de la valeur du capital d une entreprise est directement liée à sa marque (source : The Meaningfully Different Framework, Kantar Millward Brown, 2013).

3 / Sur le plan financier

20%

43% +28%

avant-propos Avant-propos

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